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Ferien – Q&A zu den Fallstricken rund ums Vergnügen

Veröffentlicht von am 11. Mai 2017

Ferien geben immer wieder Anlass für Streitigkeiten. Klare Verhältnisse und sinnvolle arbeitsvertragliche Regelungen zu Themen wie ob, wann, wie viele und zu welchem Lohn Ferien bezogen werden, stellen sicher, dass die Ferien zum Vergnügen und nicht zum Frust werden.

Fragen-und-Antworten-rund-um-Ferien.jpegAnlässlich unseres letzten HR-Circle zum Thema "Ferien – Bares oder Musse?" haben wir unter anderen die zehn wichtigsten Fragen anhand von Fallbeispielen aus der Praxis besprochen.

Dieser Q&A soll einen Überblick über die wichtigsten Konfliktpunkte verschaffen und praktische Antworten liefern.

Folgende Fragen werden in unserem PDF erläutert:

  1. Wie viele Ferien hat ein Vollzeit- bzw. Teilzeitangestellter zugute?
  2. Was passiert, wenn der Arbeitnehmer während der Ferien krank wird?
  3. Der Arbeitnehmer hat etliche Fehltage. Darf der Arbeitgeber ihm die Ferien kürzen?
  4. Der Arbeitnehmer ist im Stundenlohn angestellt. Darf ihm der Ferienlohn als Ferienzuschlag auf den laufenden Lohn ausbezahlt werden?
  5. Der Arbeitnehmer hat Ferien vorbezogen und dann gekündigt. Darf der Arbeitgeber den zu viel bezahlten Ferienlohn zurückverlangen?
  6. Darf der Arbeitnehmer eigenmächtig Ferien beziehen?
  7. Darf der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer die Ferien während der Betriebsferien bezieht?
  8. Darf der Arbeitgeber den Ferienbezug während der Freistellung anordnen?
  9. Der Arbeitnehmer weigert sich, Ferien zu beziehen. Dürfen ihm die Ferien ausbezahlt werden?
  10. Ist die Regelung im Personalreglement, wonach bis Ende Jahr nicht bezogene Ferientage "verfallen" gültig?

 Download q&a

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Themen: Arbeitsrecht

  
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Marcel C. Steinegger

Marcel C. Steinegger ist Partner in unserem Zürcher Büro und äusserst versierter Prozessanwalt bei internationalen und inländischen Handels- und Gesellschaftsrechtsfällen. Er ist einer der renommiertesten Anwälte für Fälle der Wirtschaftskriminalität auf dem Schweizer Markt. Er berät bei internationalen juristischen Sachverhalten regelmässig zu Zivil- und Strafsachen und zu Angelegenheiten des Gesellschafts-, Handels- und Ordnungsrechts. Auch ist er aktiv im Arbeitsrecht und bei Insolvenz- und Restrukturierungsangelegenheiten. Marcel Steinegger ist Mitglied des Zürcher Anwaltsverbandes. Seine Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch.

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Hanife Zenuni

Hanife Zenuni ist Associate in unserem Zürcher Büro und spezialisiert auf Arbeitsrecht und Prozessführung in diesem Gebiet. Sie hat das Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Zürich absolviert und wurde 2011 als Anwältin zugelassen. Ebenso verfügt Sie über Erfahrung als Gerichtsschreiberin und Ersatzrichterin beim Zürcher Arbeitsgericht. Sie ist Mitglied des Schweizerischen Anwaltsverbandes sowie des Zürcher Anwaltsverbandes und der Fachgruppe Arbeitsrecht. Ebenso ist Hanife Zenuni Vorstandsmitglied der VS ZAV (Vorsorgestiftung des Zürcher Anwaltsverbands) und auch Mitbegründerin des FRORIEP HR-Circle (Plattform für Personalverantwortliche). Ihre Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch

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