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Das COVID-19 hat die Schweiz fest im Griff. Die wirtschaftlichen Folgen sind enorm. Der Bundesrat hat in verschiedenen Schritten das Beantragen von Kurzarbeitsentschädigungen vereinfacht und die Anwendung ausgedehnt. Viele sind diesem Aufruf bereits gefolgt. Inwiefern sich das Modell der Kurzarbeit auch für Sie anbietet und welche Voraussetzungen und mögliche Knackpunkte Sie in diesem Zusammenhang zu beachten haben, wird in diesem Blogbeitrag kurz beleuchtet.

Wir erhalten im Moment sehr viele Anfragen rund um alle Rechtsbereiche. Als unseren Beitrag zugunsten der Gesellschaft möchten wir Ihnen nun eine Plattform zur Verfügung stellen, wo Sie auch selber Fragen stellen können und unentgeltlich Antworten darauf erhalten. 

Das neue Coronavirus breitet sich immer weiter aus und wird heute von der WHO als internationale Gesundheitsnotlage beurteilt. Neben China wurden in mehr als 30 Ländern Ansteckungen mit dem Coronavirus bestätigt. Auch in der Schweiz wurde ein Fall des Coronavirus nachgewiesen. Für Arbeitgeber stellt sich dabei insbesondere die Frage, was gilt und was zu tun ist, wenn Arbeitnehmer nicht mehr am Arbeitsplatz erscheinen wollen, weil sie eine Ansteckung durch das Coronavirus fürchten bzw. bereits mit dem Coronavirus infiziert sind. Es sind dabei verschiedene Konstellationen denkbar, die wir nachfolgend in diesem Blogbeitrag kurz beleuchten möchten.  

Bisherige extensive Bejahung der Strafbarkeit

Das Bundesgericht hatte vor weniger als einem Jahr einen Fall aus strafrechtlicher Sicht zu beurteilen, in welchem ein Fussballspieler im Rahmen eines Zweikampfs verletzt wurde und das Einsteigen des Gegenspielers vom Schiedsrichter mit einer gelben Karte geahndet wurde.

Mit dem Jahr 2020 hat nicht nur ein neues Jahrzehnt begonnen, auch sind im Verlauf des neuen Jahres aus arbeitsrechtlicher Sicht diverse Änderungen zu beachten und umzusetzen. Lesen Sie hier, welche Änderungen uns das Arbeitsrecht im Jahr 2020 insbesondere bringt.

Am 1. Januar 2020 ist das revidierte Verjährungsrecht in Kraft getreten. Unter anderem wurde die absolute Verjährungsfrist bei Personenschäden von zehn auf zwanzig Jahre verdoppelt. Lesen Sie im folgenden Beitrag, welche zusätzlichen Neuerungen in Bezug auf das neue Verjährungsrecht des Weiteren zu beachten sind.